企业：微博招聘成新宠
在《才富》和智通人才网的联合调查中发现：300名参与调查者中，有32%的人接触并尝试过微博招聘，他们认为微博招聘比之传统招聘渠道的优势在于：增加招聘渠道、节省成本、用关注度来吸引人才、有利于宣传企业品牌、增加互动交流。
笔者看到，在某知名微博网站的搜索栏里输入“招聘”一词，结果显示相关用户或单位超过500个；输入“微博招聘”一词，相关微博有1.9万多条。
除了一些公司人力资源部的工作人员通过个人微博发布招聘信息，还有一些企业直接开通了招聘专用微博，例如“海航集团校园招聘”、“盛大网络校园招聘”，宝洁、德勤等国际知名企业更是开通了校园招聘官方微博，每天发布招聘信息或是求职经验等内容，这些招聘微博的“粉丝”多达数千人。很多知名的大公司正在尝试通过微博进行公开招聘，其中不乏华旗资讯、创新工厂、中国平安等知名企业。
“招聘一名网络编辑，担任过大型电子商务网站责任编辑以上职务，熟悉电子商务网站的运作程序，有独立的选题策划能力，有扎实的文字功底，有丰富的编辑与组稿经验，有新颖的创意……”有些企业往往如发布招聘公告一般，言简意赅地列出招聘岗位和用人需求，等待应聘者上门；而有些企业则更加幽默，亲和力十足，如“招聘JAVA工程师，有志者微博留言，工作地点：杭州，薪资：老话，有多少能力，付多少薪水，不会亏待。本公司客服美女众多，欢迎各位有志男士踊跃报名。”可见，微博已经成为一个广受欢迎的开放型人才市场。
微博受企业青睐的一个重要原因是“零成本”。特别是一些中小企业，公司规模不大，招聘人数不多，参加招聘会成本高，借助微博可以有效降低成本。而对于大型知名企业而言，借助微博还可以宣传企业品牌，吸引人气，提升关注度。
HR：微博招聘渐成气候
作为一种交流工具，广为职场人运用。HR们在招聘之余，也不免发上几句感叹。诸如“大量招工咯，没工人害得我这经理去一线加班。”“现在的生产工好难招，有订单却无人做。”“过个年人都到哪去了啊？怎们加薪也招不到人啊？”“今天去菜市门口招工，风吹日晒，没有招到一个人，唉，明天还要去。”……
而微博招聘信息里，有人直接列出了招聘岗位和用人需求，等待“鱼儿”上钩；有人留下了咨询电话，求贤之心可见；还有人干脆拍个照片把招聘海报全部搬上了微博，微博成为一个微型的人才市场。
“就招两个业务员，发个微博试试吧！”近日，在一家商贸公司做人事工作的程小姐告诉笔者，今年她尝试把招聘业务员的信息发到微博上。没过几个小时，她发布的信息就受到了关注，十几个网友留言咨询。“这样的交流方式很新鲜，气氛也轻松了许多，大家都可以畅所欲言，随便提问，如果求职者对我们的条件不满意，大可不必到公司来面试，这对于双方来说有个初步筛选和确认，是好事儿。
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