和经济回暖相呼应，今年的薪酬整体都呈上升阳线。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南研究员总结了薪酬上升的三个特点：一是各个地区都提高了最低工资标准，并且幅度较大，逾20省市涨幅超20%，虽然其中有为金融危机时暂缓调整最低工资标准还账的成分，但总体上还是有效地促进提高了低收入工薪劳动者的收入；二是订单增多，多数企业经济效益明显增长，这为企业加薪提供了基础和条件；三是富士康连跳、本田停工等一系列事件的发生，引发了劳动者的维权行动，促使一大批非公有制企业主动或被迫提高了员工薪酬。劳动者薪酬权益意识觉醒，并采取了多种维权形式和措施，是今年薪酬上涨的重要推动力，也是不同于往年的最大特点。
这次涨薪可以说是“普惠”到了各行各业，这在太和顾问今年来进行的一系列调研中都得到了反映。较之去年，毕业生的起薪也都有了较大幅度的提高，本科生起薪点抬高了16个百分点，硕士研究生起薪增长了近20%.太和顾问合伙人荆嫣红女士认为，薪酬的增长力度已经恢复到甚至超过了金融危机前的水平，那些经过金融危机磨练而存活下来的企业，其内部管理水平、经营能力和业绩更上一层楼，这是推动薪酬上涨的非常重要的动力。
金融、房地产行业领跑
薪酬普涨，但具体到各个行业，薪酬表现也有所区别。荆嫣红女士将今年行业薪酬增长的亮点总结为五个方面。
一是行业新发展推动相关人才薪酬增长。例如电信行业3G技术的发展，导致3G人才缺口扩大，从而带来其薪酬的增长。今年，3G相关职位中，3G工程师薪酬增幅最大。
二是热门行业继续领跑薪酬增长。金融行业依然是今年薪酬增幅最大的行业，增幅达到24.4%.这个行业也一直是薪酬高、增长快的职位的聚集地，例如研究所分析师岗位的薪酬一直保持高速增长，尤其是能够上《新财富》榜单的分析师已经超过百万，部分金牌分析师的水平也已经超越了投行保荐人的平均水平。其次是房地产行业，整个行业今年薪酬增幅达到15.6%，其中增幅最大的三类职位是：商业地产招商、项目管理、项目前期开发。
三是传统行业产生新职位需求，从而抬高了相关人才薪酬。今年房地产行业对于复合性人才的需求较大，要求复合型能力职位的薪酬自然高于只要求具备某一方面职业能力的职位。例如房地产行业的招商总监一职，要求既对招商工作流程有丰富经验，又有较多的招商资源和工程知识，年薪不低于50万元。
四是国家扶持的新兴行业的关键岗位薪酬增长迅速。新能源、环保等行业受国家政策支持迅速成长，其资本运营、研发、国际化运作、经营管理等职位急需人才，开出的薪酬价码甚至可比垄断行业。
五是传统行业中一直有旺盛需求的职位薪酬增长较快。医行业的研发类、销售类和质量管理类职位薪酬增幅较大。制造行业中的质量管理工程师、生产工艺工程师、高级机械工程师岗位一直是招聘的核心职位，今年的薪酬表现也比较突出。
此外，还有三类人员是企业在涨薪中首先或重点考虑的对象，即价值认同度高的高层人员、专业的中层管理人员以及与企业核心技术相关的技术人员。他们对企业发展起着至关重要的作用，因此其薪酬自然就得到了企业更多的关注。
钱袋子何时真正鼓起来
今年，收入分配问题成为民众最关注的两会话题之首。虽然薪酬全面复苏，但苏海南指出，之前薪酬领域的突出问题，在今年还是没有大的改变。
首先是劳动报酬在初次分配中的比重继续呈现下降趋势，没有明显扭转的态势。其次是收入差距扩大。行业之间、不同所有制企业之间、职位群之间，不合理的收入差距依然存在，有的还呈现继续扩大的趋势。三是薪酬分配秩序还很不规范，主要表现为拖欠工资、同工不同酬、特殊工资支付混乱、灰色收入还比较多等。
这些问题的存在，再加上人们期望值的提升，以及CPI上涨等因素的影响，虽然说涨薪了，但职场人普遍感觉到自己的钱袋子并没有鼓起来多少，有的人甚至感觉实际收入还有点下降。另外一方面，收入分配领域的工作也一直在推进，特别是新公布的****中央《关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，为今后解决薪酬领域的问题指明了方向。这其中有很多新的亮点，如将城乡居民收入普遍较快增加作为十二五时期的主要目标之一，提出“两个同步”——居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，以及低收入者收入明显增加、中等收入群体持续扩大等。所以，苏海南建议：每个人都应理性对待薪酬问题，要有耐心和信心。
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