度过2012年春节，就意味着2012届学生将从象牙塔走向社会，属于他们的历练正式开始。与过去的应届毕业生求职环境相比，传统的文字简历、海量网投等传统的求职方式受到了质疑，美国已经出现了专门为招聘企业提供求职者社交网络背景调查报告的公司，多伦多也有了让文字简历可视化的网站。作为应届毕业生，如何在这样复杂的环境下凸显自己的优势，让求职高效准确，成为春节期间该突破的难题。
用人需求增多3月将迎求职高峰
从招聘平台了解到，2011年就业形势转暖已成大趋势，用人单位发布的招聘岗位和数量都有所增加。但是2012年将要毕业的学生人数相对2011年也有大的增加，加上2011届毕业生选择跳槽，都给2012年职场竞争带来压力。因此实际的就业情况仍然可能严峻。
资深猎头分析：2012届的毕业生多以80后、90后为主，他们的自我期待值比较高，对所找的工作待遇、环境各方面要求较高。加上目前大学生的职业规划教育相对滞后，很多大学生直到快毕业时对将来要从事什么工作并没有明确的认识，都是在一次次的招聘会中不断调整自己的求职目标。因此，在去年12月之前，大学生们处于“惜售”期，总觉得更好的机会在后面。春节过后，进入到3月之后，随着各个高校开始统计初次就业率，签订就业三方协议时，大学生们才会真正着急起来，迎来找工作的一个高潮。
他建议2012届学生，千万不要抱着侥幸心理以为后面会有更好的。或者想先考研，再考公务员，再找工作，想面面俱到的结果有可能是一个也得不到。现在开始应该着手求职规划了。
微表情比简历故事更影响录用率
走进职场都逃不过面试这一关。现在的面试对求职者个人综合素质的考量更为细化，从日常行为、待人接物，到心理测试，让求职者不得不绷紧神经寻找各个可能的突破口。
与微博简历相对应的，面试官也特别注重微表情。从求职者进门选择哪一侧的座位，到等待面试官时的表情，到翻阅资料的速度和动作轻重，他们每一个动作都已经被面试官悄悄地打着分。
在某大型法资日化企业担任人力资源经理FLORA说，“我们公司向来注重员工的待人接物和社交能力，所以招聘每个员工时特别看重他们的细节表现。”她分析，安排众多面试者同时进入一个摆放长方形桌子的会议室，有人进门就选了主位坐下，这个求职者是很难为他人着想的；有人将椅子搬到角落里去坐，这个人可能和同事的磨合比较慢，属于不合群的一类。而回答问题时，眼睛往左看，说明在回忆已发生的事；眼睛往右看，就是想象还没发生的事。
拼巧劲色彩方案助力女学生求职
色彩是感观的第一印象，它是和自我介绍、回答问题一样重要的面试参考系数。作为求职者，通过服装搭配、妆容展现，能为顺利求职赢得加分。
在服装搭配环节，男生的可操作性较低，一般都是白衬衣、黑西裤、深色皮鞋，显示出专业、稳重的作风。而作为女生，更容易通过色彩方案的运用，提升自己的求职竞争力。如果选择职业女装，最好是低彩度的。这就等于向面试官展示自己专心致志、平心静气的工作作风，能营造沉静的气氛。穿着低纯度的色彩还会增加人与人之间的距离，减少拥挤感。
纯度低的颜色更容易与其他颜色相互协调，这使得人与人之间增加了和谐亲切之感，从而有助于形成协同合作的格局，比较适合应聘人事、协调官一类的职位。另外，可以利用低纯度色彩易于搭配的特点，将有限的衣物搭配出丰富的组合。同时，低纯度给人以谦逊、宽容、成熟感，借用这种色彩语言，职业女性更易受到他人的重视和信赖。
针对体形方面，对于上轻下重的形体，宜选用深色轻软的面料做成裙或裤，以此来削弱下肢的粗壮。身材高大丰满的女性，在选择搭配外衣时，亦适合用深色。经验证明这条规律对大多数人适用。
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