标题：人才招聘更注重团队的合作（好工作 我hold住）
案例1：好工作之不断充电
张晓是一名刚毕业的大学生，在学校里就期待朝九晚五的白领工作。毕业以后凭借在优异的学习成绩被学校推荐进入了一家还不错的民营企业做了经理助理，工作环境的优越和工作内容的轻松，让张晓一下子感觉自己就是一个名副其实的白领。张晓认为经理助理岗位只要头脑灵活和细心就一定能做好的工作，并没有进行系统的学习，一段时间之后，由于专业不对口加上没有这方面的工作经验，很多工作问题都不能在第一时间处理，经理在两个月后向人力资源部提出了调换助理的要求，张晓被调换到了一个她非常不喜爱的岗位之后提出了辞职。这个案例给我们一个好的启发，在职场中没有经验是没有关系的，但如果没有经验再不注意不断的学习充电，那很快就会被“好工作”淘汰。
案例2：好工作之团队合作
高峰是一名有着两年的销售经验的业务员，两个月前刚通过盐城招聘网跳槽到了一家期望已久的年销售上亿的电气设备销售公司准备大展手脚。高峰每天为自己安排了很多的业务拜访任务并且对拜访结果做了很详尽的记录，以便下次回访。但半个月下来发现很多客户都已经被自己的同事拜访过了，为了不和同事产生误会，高峰自作主张的放弃了很多在他看来比较有希望的客户。一个月下来，一个客户也没有和他签单，在做月业绩总结的时候，他才向主管讲诉了自己遇到的问题，当主管问有没有及时和其他同事沟通时，高峰欲言又止，经过主管的沟通，发现有些客户虽然是其他同事拜访过的，但有一些拜访过的同事有的离职有的已经转岗或者有的客户由于当初拜访的业务员业务能力有限就被直接放弃了，高峰完全可以继续和客户进行洽谈。通过和其他同事的多次沟通与了解，深度了解这些客户目前所处的状况，同事也给了他很多之前的一些参考数据，高峰很快做出了合理的拜访计划，在之后的第三个月实现了较大的业绩突破。通过这个案例我们了解到“好工作”需要团队之间的成员不断的交流合作才能很好完成工作任务，孤军奋战只会在职场中屡屡碰壁。
案例3：好工作之创新意识
一向循规蹈矩按部就班工作的杨成最近有些困扰，公司提出了创新为先的口号，鼓励员工对目前公司运作模式和其他的管理模式提出自己的建议和想法，并且如果一旦提出的建议和好的点子被采纳都作为薪资考核的一个重要标准。可杨成一直都以兢兢业业完成自己份内工作为准则，没有太多关心和考虑公司其它的事物，一下子让他提想法和创新点子，他觉得一点思路都没有，看着其他同事纷纷交了创意和想法，杨成觉得自己似乎置身于公司之外。很多创新的想法是从工作中的点点滴滴积累而迸发出来的灵感，如果平时只能做好自己的工作而没有从心里真正的关心企业和企业中所发生的一些变化，建议和对企业有针对性的创新点子就无从可谈，那么在现在人才竞争激烈的大环境中你拥有的“好工作”会不会越来越远呢?
当然在职场中除了充电、团队合作和创新意识还有更多hold好工作的招数，但万变不离其宗的是在职场中能hold住的一定是用行，用脑，用心工作的职场达人。
盐城招聘网曾经做一个调查，在接受问卷调查的有求职意向的人员中，我们发现很多求职者在寻找工作是第一个问题就是，有什么好工作啊?或者我想找一份好一点的工作。再次追问什么是好工作的时候，就开始各抒己见了。看来在很多人的心里好工作定义都不尽相同，但对好工作的到来都有着无限的憧憬。不过，如果你心里期待的好工作如果真的到来了，你是否hold住?
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