管理族薪酬福利3特点

近期发布的统计数据显示，我国境内五大行业主管经理级以上的薪酬福利水平基本保持在20万元人民币(税前总薪酬)以上，且显示出三大特点。
　　特点一：总薪酬依据行业不同，水平呈现明显差异。

　　身处外资高科技行业的白领管理族依旧是市场的佼佼者，税前平均总薪酬达到31万元。由于他们工作压力大、要求处理随机事件能力强、对整个公司的顺利运营起着关键作用，所以优厚的薪酬待遇是不可或缺的。其他四个行业的薪酬福利水平由高至低依次为化工行业27.3万元；民营高科技行业23.7万元；消费品行业23.6万元和制药业22.3万元。另外，从数据中可以欣喜地看到，民营科技行业在员工薪酬福利水平上的崛起，相信白领管理族在不久的将来会以成为优秀民营企业的一员而感到骄傲和自豪。

　　特点二：总薪酬依据职位不同，水平呈现明显差异。

　　调查将五大行业的全部主要岗位划分为6类：销售部门、研发部门、财务部门、人力资源部门、市场部门和后勤保障部门。从左上图的数据我们可以清楚地了解到：市场人员、财务人员的总薪酬水平处于市场的领先位置，销售人员和后勤保障人员次之。这样的分配较为合理地反映了不同岗位人员对于公司发展的贡献。而且我们也可以发现，岗位的差异对于薪酬水平的影响是巨大的，其引起的薪酬福利水平的级差达到近6万元。

　　特点三：白领管理族福利占总薪酬的比例，随岗位的晋升而减少。

　　各行业总监级福利与总薪酬比例同经理级福利与总薪酬比例均有明显差距。化工行业与消费品行业表现最为明显，分别为4.12%和3.10%。

　　这样的差距说明随着白领管理族职位的晋升，优越的福利条件对白领管理族的激励和吸引效果稍显无力。员工的能力地位在上升到一定高度后，他们看重的是自我价值的实现和对于他们优秀业绩的肯定。所以，公司在对这一层级的员工制定薪酬结构的时候，要充分注意这一点，使人力成本的付出达到最优的效果。

　　在横向比较中发现，传统行业的福利待遇明显优于科技型企业。这是企业性质导致的薪酬结构的差异。科技型企业更要求员工尤其是白领管理族们以优秀的业绩回报公司，以最大限度的发挥来赢得丰厚的回报，所以在总薪酬中，员工的现金收入，尤其是绩效奖金的比例就明显高于福利部分的比例。这也是白领管理族工作富有挑战性的一种表现。