各省工资上调涌现加薪潮

2010年以来，北京、上海、广州等27个省区市纷纷上调或计划上调最低工资标准。广东、山东、吉林、北京等10多个省市的平均调整幅度在17%左右。
　　今年各地上调最低工资标准在东西部城市呈现出不同的特征：东部城市进行了结构化的上调，山区幅度大，沿海幅度小；西部城市则大大增加了上调幅度。

　　多省份平均上调幅度达17%

　　从今年7月起，北京市最低工资将从原来的每月800元上调至960元，增加160元，上调幅度20%。与此同时，非全日制从业人员最低工资标准也由每小时9.6元提高到11元。

　　上海市4月起最低工资标准将从960元调整为1120元，小时最低工资标准也从8元调整为9元。涨幅约为16.6%。目前，上海的月最低工资标准位列全国之首。

　　广东今年5月1日起上调最低工资标准，平均提升幅度超过20%，升幅超往年。根据广东省发布的调整后的最低工资标准，第二类标准为920元/月，增幅为19.5%，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时；第三类标准为810元/月，增幅为20.9%，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为7.9元/小时；第四类标准为710元/月，增幅为22.4%，执行地区为韶关、河源、梅州等12市，对应的非全日制职工最低工资标准为6.9元/小时；第五类标准为660元/月，增幅为24.5%，由执行第四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为6.4元/小时。

　　其他如苏浙鲁等地区已纷纷上调了最低工资标准。今年2月起，江苏开始执行新的最低工资标准。月最低工资按地区差别分三类调整：一类地区从850元调整到960元，二类地区从700元调整到790元，三类地区从590元调整到670元。三类地区主要按照经济发展水平划分，苏南五市所辖多为一类地区，苏中和苏北八市所辖市区一般为二类地区，其他县市则多为三类地区。

　　浙江则将最低月工资标准调整为1100元、980元、900元、800元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四档。此次上调，最低工资标准增幅在15%左右。

　　山东5月1日起执行的月最低工资标准分为三类：920元、760元、600元，比原标准平均增长21.2%。

　　内陆省份如湖南省从今年7月1日起，月最低工资标准分6个档次上调，最高档较去年增加30元，最低档较去年增加60元。

　　5月起，宁夏上调最低工资标准，增幅达24.9%。吉林省调整后长春地区最低工资标准为每月820元，涨幅达到26.2%。

　　数据显示，已经宣布上涨最低工资的11个省份平均涨幅达到17%。

　　最低工资上调是对去年的回补

　　2004年《最低工资规定》实施后，2004、2005、2006这三年，各省区市平均调整了1.9次。2007年29个省区市上调了最低工资标准，2008年20个省区市上调了最低工资标准。2008年底，由于受国际金融危机冲击，企业经营面临极大压力，人社部发布通知，要求暂缓调整企业最低工资标准，因此2009年只有少数城市调整。随着经济回升向好，今年各地相继上调最低工资标准。一些省市还尝试建立最低工资和物价水平的联动机制，这意味着最低工资标准调整的频率还可能更快。

　　有专家担忧，调涨最低工资将“引起通胀”，企业必须竭力摆脱因此带来的利润挤压，尤其是一些遭遇强烈竞争的部门，或是低附加值产业，如电器用品和玩具制造业。不过，尽管紧跟着最低工资上涨的是一些制造商开始削减工作岗位，但企业在中国的发展可能变成高附加值的商业模式，因此也将带来好处。

　　摩根史丹利分析师说，中国看似大范围提高了最低工资，但并不足以被看成是具有广泛基础的工资压力，或是对中国低劳工成本竞争力的重大侵蚀。因为最低工资的调整幅度滞后于平均工资和名义GDP的大幅上升，最近一轮大范围最低工资调整在某种程度上是对2009年度没有进行相应调整的弥补。

　　制造企业现加薪趋势

　　随着各地密集上调最低工资标准，加薪潮正在制造业悄悄涌现。专家称，在一定程度上，中国制造业的加薪趋势是“上下合力”的产物。

　　近日位于舆论漩涡的富士康和本田都采取了加薪的方式平息危机事件。继7月1日起为工人加薪30%之后，富士康表示，自10月1日起，达到一定业绩标准的工人将额外加薪66%。富士康科技集团昨日宣布，深圳地区各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平。

　　本田劳资双方最终也达成协议，工人的工资在1544元的基础上，增加500元，加薪幅度由5月31日的24%，提高至33%。

　　在富士康与本田汽车公司改善员工待遇的宣示出现后，全球发货量最大的电脑显示器制造商冠捷科技(TPV Technology)宣布，公司计划年内将中国大陆地区雇员的工资水平，在1月份提高15%的基础上，再上调15%~20%。

　　专家认为，随着中国员工的自我保护意识加强，加薪将成为一种长期趋势，这也将导致中国产业的竞争力优势逐步削弱，产业向周边国家和地区转移的压力逐步加大。

　　不过，专家同时强调，劳工工资的增加，将增加国内的消费能力，有利于产业结构转型，也有利于提高企业的生产效率。