“网络热传史上最难就业年”来了-盐城招聘网6月行业分析报告

6月，进入人力资源行业夏招聘时代，2013年的6月，除了伴随夏季才市的波动，还有被网络热传的所谓“史上最难就业年”的到来。据数据显示，今年盐城市应届毕业生人数达到历史新高，4.04万的数字让竞争激烈的才市气氛更加紧张。盐城招聘网数据显示，本月企业通过网站新发布职位增涨6%左右，网站本月共收到简历与上月基本持平。在人才市场招聘会调查，发现6月应届生求职者数量有所攀升，涨幅在10%左右，同时成熟人才的就业意愿也并未下落。

事实上，从网站应届生投递简历数量来看，今年应届生尤其是本科应届生就业形势不容乐观。应届生应聘工作年限无要求的岗位时，企业对应届生能力要求更高，除专业知识和敬业能力，企业更看重踏实肯干、稳定愿意学习的应届生。针对这些岗位，不少大专应届生表现出比本科生更强的竞争力，这主要是因为，大专生学习的知识技术性更强，同时，部分普工、技工、助理等本科生不愿意去的岗位大专生愿意放低要求去就业。

此外，2013届已在之前找到工作又再次换岗的人才就业压力最大，甚至超过未就业的应届生。造成此类现象的原因在于，换岗应届生由于在上个岗位时间太短，大部分没有很大提升自我能力，同时由于短期频繁换岗，容易给HR造成不稳定、太跳脱、不是真心应聘等不良印象。

企业提供岗位总数量比往年下滑，成熟人才岗位争夺，毕业生数量庞大是造成“史上最难就业年”的三大主因。

6月，由于夏季来临，建筑/施工等室外工作行业受天气影响将降低人员招聘数量，降暑药品的畅销带来医药行业的生产量扩大，临近暑假，不少儿童培训机构需求抬头，饮料/食品/快消、教育/培训、医疗/医药行业招聘数量将有不同程度上升。

盐城招聘网预计，6月招聘的热门岗位包括暑期工、实习、兼职工等职位，同时销售人员的需求也将达到上半年的高峰水平。招聘的销售人员除常规性的地产、酒类、互联网产品、设备机器等类型外，还有空调、饮品、夏季药品、暑假旅游等项目。

同时，盐城招聘网提醒广大求职朋友，在找工作时，如遇招聘单位只有手机单一联系方式、收取“服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金等各种费用、告知无需任何条件可直接面试、上岗等情况，最好核实应聘单位是否是正规公司，针对求职各类“陷阱”，需谨慎，避免上当受骗。