为什么我刚刚注册还不到半天的简历，一些不搭边的用人单位就下载了我的简历，算不算盗窃他人私人信息呢？

问：我的工作经历本身还是比较契合岗位要求的，但是企业问到你最大的优点或者竞争力，我却不知道怎么回答。总感觉我给出的回答其他人可能也是这样回答的。 答：此问题主要考察应聘者对自己相对于应聘岗位的优势

问：“现在找工作，企业动不动就要求研究生博士，严重学历虚高。个人不掺水还想有好工作？真的当HR都是‘伯乐’了？这还让不让人有活路了？” 答：简历有点水分可以理解，但你不能挤干了水分啥都没有吧

答： 1、风险大、稳定性存疑。 创业公司，顾名思义可知这类公司还没在市场上站稳脚跟，能存续的时间不确定性太大，也许分分钟“人去楼空”，对于追求稳定工作的普通打工者而言不是最好的选择。 2

现在的培训机构有很大的差异化吗？

如何更快更有效率招聘到人才？

答：面试官背后的潜台词： 1、应聘者的从业情况可能存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？ 2、应聘者可能没有明确的职业目标，他对自己的定位不清； 3、

答：求职者的要价若是超出企业的薪资结构或者心理预期，也并不会因此就被“一票否决”。薪资要求虽然与个人能力以及就业市场的荣枯盛衰有着密切联系，但HR的任务是“为企业招聘到对的人”以及“希望招聘流程更短

答： 一是生活补贴。博士研究生、硕士研究生、本科生，3年内分别给予3000元/月、1500元/月、1000元/月的生活补贴；名校优生生活补贴标准分别3000元/月、2000元/月、1500元