小时工招聘

按照入职工人的时间计算薪酬，即每个小时计劳动报酬。薪资标准按照岗位的劳动强度和要求制定。

企业可以根据生产需要招聘用工人数，即生产订单较多时增加人数，生产淡季可以随时减少用工人数。有效降低了用工成本。

派遣工招聘

企业根据生产需要和劳务公司招聘派遣制员工，员工的招聘和管理都由劳务公司负责，劳动合同、薪资发放、保险缴纳均由劳务公司签订和办理。

大大节省企业在招聘和人力资源事务上所花费的人力和时间，有效的提高了企业的生产管理能力。

普工/操作工

企业在批量需要普工（操作工）可以直接发包给劳务公司，由劳务公司统一送人给企业，劳务公司根据企业的招聘要求一次性完成招聘。

解决了企业在短期内完成批量招聘的计划，人员迅速到岗，生产效率提高。

临时人员招聘

企业有临时岗位需要招聘的，劳务公司根据岗位需要和招聘人员数量，一次性完成招聘。

减少企业的人员储备，降低企业的招聘成本，减少企业用工风险与纠纷，大大缩短了企业招聘临时人员的时间，能够在第一时间完成临时岗位的工作要求。