工作内容:
1、招聘与员工关系管理
(1)制定并执行招聘计划,确保招聘流程的顺畅与高效。
(2)负责员工关系管理,包括考勤管理、入职、离职、转岗等手续的办理。
(3)及时调解员工纠纷,维护良好的工作氛围和团队凝聚力。
2、培训与发展
(1)根据公司战略和业务发展需求,协助制定培训计划。
(2)组织并实施内外部培训活动,提升员工的专业技能和综合素质。
(3)跟踪培训效果,收集反馈意见,提出改进建议。
3、薪酬与绩效管理
(1)负责薪酬绩效相关数据的统计与跟踪,确保数据的准确性和完整性。
(2)协助制定和执行薪酬绩效管理制度,为员工提供公正、透明的薪酬和绩效反馈。
(3)定期分析薪酬绩效数据,为公司决策提供依据。
4、行政事务
(1)负责日常行政事务的处理,包括办公用品采购、办公环境维护、会议组织等。
(2)协调内外部资源,确保公司各类活动的顺利进行。
(3)优化行政流程,提高行政工作的效率和质量。
5、档案管理与制度建设
(1)负责员工档案的管理和维护,确保档案的完整性和安全性。
(2)协助制定和完善公司规章制度,确保制度的合规性和有效性。
(3)监督规章制度的执行情况,及时提出改进建议。
薪资架构:
全额薪资3500-4000+招聘提成
固定双休,工作时间8:30-11:30 13:00-18:00,法定节假日正常休息;
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