工作职责:
1、招聘与选拔:
制定并执行招聘计划,发布职位广告,筛选简历,安排面试。
组织面试,评估候选人,提供选拔建议。
2、员工入职与培训:
负责新员工入职培训,确保其快速融入公司文化。
维护培训记录,并协助制定员工发展计划。
3、员工关系管理:
处理员工的咨询和投诉,促进良好的员工关系。
协助组织团队建设活动,增强员工凝聚力。
4、绩效管理:
协助制定和实施绩效评估体系,跟进评估结果。
提供绩效管理的指导与支持。
4、人事行政事务:
维护员工档案,处理人事信息系统中的数据录入和更新。
负责薪资核算、社保公积金缴纳等相关事务。
5、工作经验:
1-3年人事相关工作经验,有招聘或员工关系管理经验者优先。
6、沟通能力:
良好的沟通、协调与组织能力,具备团队合作精神。
7、其他要求:
具备较强的责任心和执行力,能够承受一定的工作压力。
具有良好的职业道德和保密意识。
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