1、全面负责公司综合部日常管理工作;
2、协助总经理做好公司年度人才战略和各项规章制度的建立,流程的梳理完善;
3、负责人力资源6大模块的业务,善于从招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面对公司人才进行培养、提升,为公司发展提供人才支持;
4、负责公司会务的组织、落实;
5、与政府部门、建设单位及外部机构保持良好的沟通,为企业构建良好的政策环境和经营环境;
6、负责公司资质的维护、管理;
7、负责企业文化建设;
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